公司認(rèn)為,有了人才就有了成功??茲傻男聵I(yè)務(wù)要想迅速獲得市場突破,成熟的業(yè)務(wù)要實現(xiàn)市場的領(lǐng)先地位,核心是人才隊伍;科澤產(chǎn)品的差異化,高壁壘核心能力的背后是人才隊伍??茲蓤猿郑瑢⑷瞬抨犖榻ㄔO(shè)始終放在第一位,尤其是在人才隊伍建設(shè)方面舍得投資、持續(xù)投資。
公司認(rèn)為,有了人才就有了成功??茲傻男聵I(yè)務(wù)要想迅速獲得市場突破,成熟的業(yè)務(wù)要實現(xiàn)市場的領(lǐng)先地位,核心是人才隊伍;科澤產(chǎn)品的差異化,高壁壘核心能力的背后是人才隊伍??茲蓤猿郑瑢⑷瞬抨犖榻ㄔO(shè)始終放在第一位,尤其是在人才隊伍建設(shè)方面舍得投資、持續(xù)投資。
公司始終堅持,機會要向奮斗者傾斜,并做到以下
五個優(yōu)先:
勇于挑戰(zhàn),完成挑戰(zhàn)的人
勇于直面艱苦,困難的人
從一線成長起來的人
善于培養(yǎng)人的人
敢于自我批評的人
公司始終堅持“以市場機會牽引人才,以市場業(yè)績衡量人才以市場競爭歷練人才”和“尊重人才,但絕不遷就人才”作為人才隊伍建設(shè)的根本原則。
是科澤新材成功發(fā)展的關(guān)鍵因素之一,領(lǐng)軍團隊的選拔、培養(yǎng)是公司未來持續(xù)發(fā)展的核心
對于以技術(shù)為核心要素的業(yè)務(wù),科澤以全球為范圍,招募世界級的頂尖人才
高標(biāo)準(zhǔn)招募人才,高標(biāo)準(zhǔn)要求人才,高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才,高標(biāo)準(zhǔn)的員工隊伍帶來高水平的效率。高標(biāo)準(zhǔn)不等于高學(xué)歷、高資歷而是指高水平的專業(yè)實踐能力和高水平的專業(yè)素質(zhì)